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留學是否值得?《2019海外留學生優秀人才需求報告》發布

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/8/1     瀏覽次數:    

出國留學值得嗎?動輒幾十萬,啥時候才能收回成本?留學生與國內高校畢業生差別大嗎?雇主對留學生不滿意的地方是什么?留學生與國內高校畢業生各有什么特點?為什么中國領先的雇主都在打“海外留學生”的主意?前程無憂近日發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》給你答案。



雇主對海歸人才的不滿意集中在:

1、短期內業績不突出;

2、自我感覺過好,對雇主要求較多;

3、忠誠度和穩定性低。




回國留學生對雇主的不滿主要是:

1、復雜的中國式辦公室關系;

2、企業文化缺乏多元和包容;

3、雇主期望值太高,無法滿足。




這是前程無憂近日發布的《2019海外留學生優秀人才需求報告》顯示的結果。同時,《報告》也顯示,72.4%的雇主對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。


——金融、信息行業青睞海歸——


2019海外留學生優秀人才需求報告》基于15個行業的220家領先企業的調查,這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃,其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學生招聘會。





“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中,來自金融行業和信息技術服務行業的最多,但是需求正在各個行業擴展。物聯網、人工智能、5G等技術在中國發展的優先優勢、海外就業可能的減少等因素,中國留學生學成回國人數逐年增加。




雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才,只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%。但是,雇主們認為,海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢,國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳


海外留學生成為中國高學歷人才的一個重要組成部分。



根據中國教育部的信息,2014年開始中國年高校畢業超過700萬人,2019年達到834萬人,但是年均增長不超過4%,同期海外留學回國人員年均增長9.2%,其中回國就業人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內研究生學歷者數量越來越接近。




根據2018年中國各大高校的就業質量報告,雙一流大學的本科畢業生出國深造比例接近15%,C9聯盟的9所頂尖大學2018本科畢業生出國留學的比例達到23.7%。




——海歸就業起薪8000-12000元——


前程無憂《2019海外留學生優秀人才需求報告》顯示,40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8000至12000元之間,略高于重點大學同等學歷畢業生水平。











有意思的是,當問及留學的成本多久能收回的時候,7.2%的留學生表示只要一年,22.5%的留學生表示要1至3年,35.9%的留學生認為要3至5年,也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是領英(LinkedIn)聯合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特(Aon Hewitt)發布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示的結果。除此之外,還有一些海歸認為,“留學回本慢”是正常的,但留學的價值不完全體現在畢業后的收入上。一位有七年留學經歷的海歸表示,出國留學得到的無形財富太多了,不是金錢能夠計算的,留學期間的人生經歷、多文化的熏陶以及獨立生活和解決問題的能力,都是未來在社會上生存和發展的軟財富。




——近7成海歸具有海外工作經驗——

領英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示,從就業狀態看,72%的海歸已就業,16%的海歸正在找工作,5%的海歸正在創業。而在就業方面,海歸就業主要集中在民營企業和外資企業,其中36.1%的海歸最終在本土民營企業就職,26.7%的海歸最終在外資企業就職,13.5%的海歸選擇國有企業。





報告表明,海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗,具有1年以上,特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到,越來越多的海歸選擇畢業后先在國外工作一段時間。然而,不可忽略的一個因素是,海歸回國后的融入問題。很多學生反映,幾年的留學生涯、文化熏陶下,自己的思維方式跟國內不一樣,回國后有很大的不適應。同樣,《2019海外留學生優秀人才需求報告》也顯示,大多數雇主對于海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利并無特別的戰略設計,但是海外留學生加入企業,對企業現有的文化和管理風格提出了新的要求,企業不僅要求人才具有國際視野,自身的管理運營也需要有全球眼光,公開透明的管理制度,多元和包容的企業文化,比如“不能容忍經常加班”是很多海歸離職的一個原因。

來源:留學雜志

資料參考自:前程無憂



    







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